2025年11月，人社部发布《技能人才最低工资分类参考指引》（以下简称《指引》），首次以岗位分类和技能等级为双核心，为技能人才工资划定“硬标准”。这一政策不仅让“凭手艺吃饭”有了制度保障，更释放出“技能越精、收入越高”的强烈信号，为技能人才提气、为企业留才赋能。

一、技能定级：从“干多干少”到“技高多得”

《指引》明确，技能人才最低工资需高于法定最低工资标准，并建立“岗位分类+技能等级”双轨制。岗位按重要性分为基础类、重要类、关键类、核心类四档，最低工资分别按法定标准的105%、120%、150%、200%起步。例如，核心类岗位（如精密仪器调试师）的最低工资可达普通岗位的2倍以上。

技能等级则沿用“新八级工”体系（学徒工至首席技师），同一岗位内，技能等级每提升一级，工资按比例上浮。特级技师、首席技师的薪资甚至可对标企业高管，彻底打破“唯资历论”，让技能价值成为收入核心指标。

二、动态调整：工资跟着市场“跑”

政策强调，技能人才工资需与市场接轨。区域、行业可通过集体协商，参考同类岗位薪资数据，结合物价、用工需求等因素动态调整标准。例如，某工业园区因生活成本较高，将关键类岗位最低工资从3200元上调至4100元，并增设技能津贴。

企业需通过职代会审议工资方案，确保技能人才收入透明、合理。同时，政策明确剔除加班费、特殊津贴等非基础工资项目，保障技能人才“干正事、拿实钱”。

三、多方共赢：企业留人、人才增收、产业升级

对技能人才而言，政策直接提升收入底线。以制造业为例，高级技师月薪普遍突破万元，部分紧缺工种（如焊接专家）年薪可达20万元以上。

对企业来说，明确的薪资标准降低用工纠纷风险，同时通过“高薪引才”缓解技术断层。广东、浙江等地试点显示，落实技能薪酬的企业员工流失率下降超20%，生产效率提升15%以上。

从社会层面看，政策推动“劳动光荣、技能宝贵”的理念落地，吸引更多青年投身技术岗位，为高端制造、智能制造注入新生力量。

四、落地生根：协商机制保障政策实效

《指引》要求各地人社部门联合工会、行业协会，分行业细化实施细则。例如，湖北宜城化工园区通过集体协商，将技能等级与底薪强绑定，首席技师月薪达8800元；上海、北京等地发布分行业工资指导线，为核心技能人才提供“薪资地图”。

未来，随着政策细化，技能人才评价体系将进一步完善，技能证书含金量持续提升，真正实现“多技多得、长技长薪”。

结语

人社部新规不仅是工资标准的调整，更是对技能价值的重新定义。它传递一个清晰信号：在高质量发展的浪潮中，技能人才是推动创新的核心引擎，他们的智慧与汗水值得更高回报。