沈阳五爱市场九月迎社保大考：小老板们的难，劳动者的盼

九月的沈阳街头，五爱市场的招牌在秋阳下泛着旧漆的光。王姐蹲在自己经营的日用品摊位前理货，手指无意识地摩挲着计算器——这个用了十年的老伙计，按键缝里还卡着去年算错账时崩出来的碎纸片。"9月1号就得交社保了。"她突然嘟囔了一句，抬头看了眼墙上贴的"诚信经营"奖状，那是去年市场管理方发的，现在看着倒像块石头压在胸口。

在五爱市场转一圈，十个摊位得有九个挂着"招工"的红牌子。卖裤子的张哥摊位前，26岁的小刘正低头叠着牛仔裤，裤脚沾着线头。"我在这儿干了三年，老板从来没提过社保。"小刘搓了搓手，指节上还留着早上搬货蹭的灰，"每月挣四千八，除去房租吃饭，剩不下啥。要是交社保，估计工资得降？或者老板要涨点价？"他抬头看了眼张哥，后者正低头拨拉着手机里的进货单，屏幕光照得脸上阴晴不定。

这条承载着沈阳人记忆的老市场里，藏着太多这样的"王姐""张哥"和"小刘"。服装、日用品、五金、劳保，两千多家商户挤在几千平米的大棚里，靠的就是薄利多销。一位做了十五年箱包生意的老板老陈给记者算了笔账：他雇了三个店员，每人月薪五千，加上自己一家三口的开销，每月成本得三万多。"现在每条皮带利润不到十块钱，一天卖二十条才赚二百。"老陈掰着指头数，"要是给三个店员交社保，每人每月得掏一千二，一个月就是三千六——够进两百条皮带的成本了。"

政策不是空穴来风。记者从沈阳市人社局了解到，这次社保新规重点针对的是中小微企业和个体工商户，目的就是把过去"应保未保"的群体全覆盖。以前社保征收主要靠社保部门，和税务系统信息不通，有些小老板钻空子，要么按最低基数交，要么直接不交。"现在税务部门统一征收，系统里能比对工资发放和社保缴纳数据，想漏缴可没那么容易了。"一位不愿透露姓名的工作人员说。

但政策落地哪有这么简单？在五爱市场做了十年保洁的赵阿姨就犯了难："我今年52了，要是老板给我交社保，得补缴之前十年的费用吧？那得掏不少钱啊。"她掰着手指头算，就算每月补五百，一年就是六千，十年就是六万，"我这把年纪，还能干几年？补的钱会不会打水漂？"而像她这样超过退休年龄的员工，在五爱市场不算少数。

不过换个角度想，这政策对劳动者确实是好事。小刘就坦言："虽然担心工资降，但要真交了社保，以后看病能报销，老了有养老金，总比现在'干一天算一天'强。"他手机里存着老家父母的照片，父亲去年住院花了三万，医保报了一万五，剩下的全是自己掏的，"要我在沈阳交了社保，父母用不上，至少自己以后有个保障。"

小老板们也在想办法。张哥打算把裤子的批发价每条涨两毛，"零售价涨五毛，顾客应该能接受。"王姐则想着把摊位转租一半，减少雇人数量，"实在不行，我自己多干点，总比交社保划算。"也有老板表示："交社保是应该的，员工稳定了，生意才能长久。"他指了指墙上贴的员工考勤表，"你看，小刘都在这儿干了三年，要是没社保，说不定早跳槽了。"

说到底，这事儿难在平衡。政策要兜住民生底线，小老板们要生存，劳动者要权益，三方都得往前迈一步。有人建议政府能不能给小微企业点补贴，有人希望分阶段执行，还有人琢磨着转型做线上，减少线下雇人成本。不管哪种办法，核心都是让政策"软着陆"，别让小老板们寒了心，也别让劳动者空欢喜。

夜幕降临，五爱市场的灯陆续亮起来，照得摊位上的商品泛着暖光。王姐终于理完货，锁上摊位的玻璃柜，手机里弹出女儿发来的消息："妈，我考上教师编了，以后有社保啦！"她看着消息笑了笑，把手机揣进兜里——这或许就是希望，政策在变，生活在变，但日子总得往前看。

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